{"id":88616,"date":"2021-05-10T10:26:00","date_gmt":"2021-05-10T10:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rolc.mx\/?p=88616"},"modified":"2021-05-10T15:25:46","modified_gmt":"2021-05-10T15:25:46","slug":"nuevas-obligaciones-laborales-en-materia-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rolc.mx\/?p=88616","title":{"rendered":"Nuevas Obligaciones Laborales en Materia de Teletrabajo"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/1″][vc_custom_heading text_font=”font-703734″ text_size=”h1″ text_transform=”uppercase” text_color=”color-vyce”]Nuevas Obligaciones Laborales en Materia de Teletrabajo<\/b>[\/vc_custom_heading][vc_empty_space][vc_column_text]El pasado 11 de enero del a\u00f1o en curso se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el decreto que reforma y adiciona diversos art\u00edculos de la Ley Federal del Trabajo (\u201cLFT\u201d), en el cual se regula la modalidad conocida como <\/span>Home Office.<\/span><\/i><\/span><\/p>\n

La reforma que consiste en la adici\u00f3n de un cap\u00edtulo a la LFT y modificaciones al art\u00edculo 311 entr\u00f3 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n, sin embargo, es importante subrayar que las nuevas condiciones del teletrabajo deben establecerse por convenio escrito, pactado entre patr\u00f3n y trabajador, considerando que en todo momento cuentan con el principio de reversibilidad, es decir, que pueden regresar al esquema presencial en caso de que se considere no es conveniente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como resultado del nuevo cap\u00edtulo incluido en la LFT, existen al menos las siguientes obligaciones con las que deben cumplir las empresas, mismas que hemos sintetizado de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Identificar a todo el personal que se encuentra en teletrabajo;<\/span><\/li>\n
  2. El patr\u00f3n deber\u00e1 elaborar un documento anexo al Contrato Individual de Trabajo en donde se establezcan las condiciones del teletrabajo;<\/span><\/li>\n
  3. El patr\u00f3n tiene la obligaci\u00f3n de proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo, v.gr. equipo de c\u00f3mputo, silla ergon\u00f3mica, impresora, entre otros;<\/span><\/li>\n
  4. El patr\u00f3n debe asumir los costos derivados del trabajo a trav\u00e9s de la nueva modalidad, como lo son, el pago de servicios de telecomunicaciones y la parte proporcionar al servicio el\u00e9ctrico;<\/span><\/li>\n
  5. El patr\u00f3n tiene la obligaci\u00f3n de pagar los salarios en tiempo y forma seg\u00fan se haya estipulado en el Contrato Individual de Trabajo, asimismo, tiene el derecho de recibir oportunamente el trabajo que se haya asignado al trabajador;<\/span><\/li>\n
  6. Implementaci\u00f3n de mecanismos para que en todo momento se preserve la seguridad de la informaci\u00f3n y los datos que sean utilizados por los trabajadores;<\/span><\/li>\n
  7. Respetar el derecho de desconexi\u00f3n al t\u00e9rmino de la jornada laboral;<\/span><\/li>\n
  8. Inscribir a los trabajadores en el r\u00e9gimen obligatorio de seguridad social, y<\/span><\/li>\n
  9. Promover en todo momento el equilibrio de la relaci\u00f3n laboral, con el fin de gozar de un trabajo digno; y buscar conciliar la vida personal y la disponibilidad de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Asimismo, se han establecido obligaciones para los trabajadores que se encuentren prestando sus servicios al patr\u00f3n en esta nueva modalidad, por lo que est\u00e1n obligados a:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Tener el mayor cuidado en la guarda y conservaci\u00f3n de los equipos, materiales y \u00fatiles que reciba del patr\u00f3n;<\/span><\/li>\n
    2. Informar con oportunidad los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y consumo de electricidad, derivados de la modalidad de teletrabajo;<\/span><\/li>\n
    3. Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo de conformidad con lo establecido por el patr\u00f3n;<\/span><\/li>\n
    4. Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisi\u00f3n de actividades, y<\/span><\/li>\n
    5. Atender las pol\u00edticas y mecanismos de protecci\u00f3n de datos utilizados en el desempe\u00f1o de sus actividades laborales, as\u00ed como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Por \u00faltimo, el Transitorio Segundo de la publicaci\u00f3n indica que el Ejecutivo Federal dispondr\u00e1 de un plazo de 18 meses para publicar las Normas Oficiales Mexicanas que rijan las obligaciones en materia de seguridad y salud en la modalidad de teletrabajo.<\/span><\/p>\n

      En Ruiz, Oreg\u00f3n, Li\u00e9vana & Courtney, S.C., nos encontramos listos para asesorarlos en cualquier tema relacionado con la presente publicaci\u00f3n.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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